В апреле 2025 года компания Intel, находящаяся в затяжном кризисном пике, объявила о масштабной реструктуризации, направленной на попытку восстановление значимости на рынке и финансовой стабильности. Под руководством нового генерального директора Лип-Бу Тана, вступившего в должность в марте, компания Intel планирует сократить операционные расходы на $1,5 млрд в течение двух лет и уволить до 20% сотрудников, что составляет около 21 000 человек из 108 900, работавших на конец 2024 года.
Эти меры сопровождаются изменениями в корпоративной культуре: с 1 сентября 2025 года сотрудники будут обязаны работать в офисе четыре дня в неделю вместо трех. Директор Тан отметил, что соблюдение текущей политики было «неравномерным», и подчеркнул важность личного взаимодействия для повышения продуктивности и ускорения принятия решений. Курс на возвращение, по сути, рабской, так называемой «офисной культуры» взято многими компаниями находящимися в перманентом кризисе.
Финансовые показатели компании остаются слабыми: в первом квартале 2025 года Intel сообщила о чистом убытке в размере $821 млн при выручке $12,7 млрд, что соответствует уровню прошлого года. Прогноз на второй квартал также неутешителен: ожидается выручка в диапазоне $11,2–12,4 млрд, что ниже ожиданий аналитиков.
Реструктуризация также включает сокращение капитальных расходов на $2 млрд — с $20 млрд до $18 млрд в 2025 году. Компания намерена сосредоточиться на ключевых направлениях, таких как разработка чипов для искусственного интеллекта и модернизация производственных мощностей, чтобы сократить отставание от конкурентов, таких как Nvidia и TSMC.
Лип Бу Тан подчеркивает, что эти меры направлены на возвращение Intel к инженерным корням и повышение инновационности. Он заявил, что компания «играет в догонялки» и необходимо «сделать трудные, но необходимые шаги», чтобы обеспечить будущее Intel.
Несмотря на получение $7,86 млрд федеральных грантов в рамках закона CHIPS Act, Intel сталкивается с неопределенностью в связи с изменениями в торговой политике США и глобальными экономическими вызовами. Компания остается ключевым игроком в усилиях по укреплению внутреннего производства полупроводников в США, но её текущие трудности подчеркивают масштаб поставленных задач.
